Braathe forplikter seg til å oppfylle alle lover, forskrifter og krav som gjelder vår virksomhet
Arbeidsmiljø
Braathe er en kompetansebedrift som tilbyr løsninger og tjenester av høy kvalitet og kompleksitet. Vår virksomhet bygger på våre ansattes kompetanse og tilnærming til arbeidsoppgaver. Dette krever et stimulerende arbeidsmiljø som motiverer våre ansatte til å trives, utvikles og til å opptre både selvstendig og som ambassadører for vår virksomhet.
Vi har som overordnet mål at ingen ansatt i Braathe skal utvikle fysisk eller psykisk sykdom, eller bli skadet, som resultat av sitt arbeid i virksomheten.
Basert på våre egne risikovurderinger, arbeidsmiljøloven og ISO standarden 45001, jobber vi systematisk med forebyggende arbeid og fokuserer vårt arbeidsmiljøarbeid på:
Vi jobber for at arbeidsmiljøet skal være preget av at:
I tillegg til å møte de rettslige kravene knyttet til arbeidsmiljøet i våre aktiviteter, skal arbeidsmiljøarbeidet også følge Braathes grunnleggende verdier. Alle som innehar lederposisjoner i Braathe Gruppen skal legge til rette for god trivsel, og er ansvarlige for å kommunisere HMS- og arbeidsmiljøpolitikken til alle som arbeider for, eller på vegne av organisasjonen.
Gjennom et bredt spekter av produkter og tjenester innenfor informasjons- og kommunikasjonsteknologi skal vi sette sammen de beste løsningene slik at våre kunders IT hverdag blir mest mulig bekymringsfri. Vi skal tilfredsstille våre kunders krav og behov gjennom et kontinuerlig fokus på forbedring av våre prosesser, tjenester og produkter basert på:
Våre grunnleggende rammer for arbeid med informasjonssikkerhet er følgende:
Vi jobber aktivt for å redusere våre direkte og indirekte negative påvirkninger på det ytre miljø.
I Braathe skal vi jobbe aktivt og målrettet for kontinuerlig å redusere våre direkte og indirekte negative påvirkninger på det ytre miljø. Gjennom vårt arbeide med kvalitet, informasjonssikkerhet, arbeidsmiljø og vår miljøsatsing (ISO 9001, 27001, 45001 og 14001) ønsker vi å ta vare på miljøet og bidra positivt til å nå FNs bærekraftsmål.
Vi har innarbeidet krav til miljøstyring i det generelle ledelsessystemet på lik linje med krav til bl.a. ivaretakelse av kvalitet, helse og sikkerhet.
Den direkte negative påvirkning vår virksomhet har på det ytre miljø, med ressursforbruk, forurensning og avfall som følge av våre medarbeideres aktivitet i arbeidsforholdet er begrenset. Likefult er det både ønskelig og fullt mulig å redusere påvirkningen gjennom konkrete tiltak.